Lohnlücke in Deutschland schrumpft – doch Frauen verdienen noch 16 % weniger

Lohnlücke in Deutschland schrumpft – doch Frauen verdienen noch 16 % weniger

Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland verringert sich leicht – doch Frauen verdienen im Schnitt noch immer 16 % weniger

Die geschlechtsspezifische Entgeltlücke in Deutschland hat sich zwar etwas verkleinert, doch Frauen erhalten nach wie vor durchschnittlich 16 % weniger Lohn als Männer. Diese Ungleichheit bedeutet, dass Frauen rechnerisch 58 Tage im Jahr unbezahlt arbeiten. Um auf das Problem aufmerksam zu machen, findet die Equal Pay Day-Kampagne 2026 am 27. Februar in Greifswald statt – mit einer öffentlichen Veranstaltung in der STRAZE, Beginn ist um 16:30 Uhr.

Die unbereinigte Lohnlücke sank von etwa 18 % im Jahr 2023 auf 16 % in 2024 – der stärkste Rückgang seit Beginn der Aufzeichnungen 2006. Die bereinigte Lücke, die Faktoren wie Berufswahl und Erfahrung berücksichtigt, liegt jedoch weiterhin bei rund 6 %. Seit der ersten Markierung des Equal Pay Day 2008 gab es verschiedene Maßnahmen zur Schließung der Kluft, darunter politische Ziele wie die Reduzierung auf 10 % bis 2030. 2024 stiegen die Löhne von Frauen um 8 %, während Männer nur 5 % mehr verdienten – ein Effekt, der auch auf Initiativen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Verringerung der Segregation auf dem Arbeitsmarkt zurückzuführen ist.

Frauen in Deutschland arbeiten häufiger in Teilzeit, in schlechter bezahlten Positionen oder in Pflegeberufen, was die anhaltende Lücke verstärkt. Die Veranstaltung 2026 in Greifswald wird vom Bündnis Equal Pay Day MV organisiert, zu dem der Landesfrauenrat Mecklenburg-Vorpommern und der DGB Nord gehören. Der Eintritt ist frei, vor Ort werden jedoch Spenden gesammelt.

Weitere Informationen zur Kampagne gibt es unter dem Hashtag #equalpaydaymv.

Das Equal Pay Day-Event 2026 zielt darauf ab, das Bewusstsein für Lohnungerechtigkeit und die laufenden Bemühungen zu ihrer Bekämpfung zu schärfen. Zwar gab es Fortschritte, doch die Lücke bleibt größer als der EU-Durchschnitt von etwa 12 %. Die Veranstalter hoffen, dass die Kampagne weitere Schritte hin zu fairen Löhnen in allen Branchen anstoßen wird.